面试宝典 | 这个秋招如何手握大把offer
日期:2019-05-16 浏览
进入十月来,
秋招可真是越来越火热啦。
不少NJUers都在为宣讲会、面试而奔波。
秋季校园招聘是企业直接从学校招聘各类应届毕业生的活动,以规模大、选择多、招聘人数多着称,时间主要集中在每年的9-11月。
如何在面试中脱颖而出?如何在激烈的竞争中斩获offer?南小研为大家准备了这部面试宝典,还特意邀请到不愿透露姓名的面试大神为大家分享经验。

面试的基本形式



为了找到优秀的人才,现在各大用人单位的面试形式可以说是五花八门。

俗话说,知己知彼才能百战百胜,收到心仪企业的面试通知时,提前了解他们采用了何种面试方式,能做足充分的准备!
01
半结构化面试
就是通常我们所说的个面,即面试官以一对一的形式与应聘者进行交流。这种形式更多地侧重于了解考生的一些基本信息,如学习经历、实习经历、性格特征等。
02
结构化面试
指的是面试流程、内容、评分方式等都已经设定好,面试官会按照设定的方案进行。目前来说,结构化面试在公务员、事业单位、国企的面试中运用得比较多。
03
无领导小组讨论
大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论,最后通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见,选出一个代表向面试官进行汇报。
04
情景模拟
也叫情景面试。给一个特定的情景,看你在这个情景中是如何反应,如何处理的。往往给出的情景会是你所应聘岗位工作中的一些实际情况,所以在面试前要对自己所应聘岗位的工作内容有所了解。
05
辩论面试
一般每组四人或六人,每次有两组应聘者参加面试??脊俜⒎疟缏厶饽?,并随机指定正方和反方,让两组展开辩论。
06
压力面试
是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上,压力面试往往穿插在各种面试过程中。
面试三部曲
面试前
招聘信息从哪来?不知不觉错过了心仪的企业怎么办?
迅速及时获取招聘信息主要有以下几个渠道:
1、招聘网站:一般大型公司都会把校招信息公布在官网上,可以获取第一手招聘信息;也可以到专门的求职招聘网站,如智联招聘、51job、应届生求职网、??屯韧净袢∪娴男畔?。对于外企还可以搜索linkedin。
2、求职类公众号:微信中有很多专门发布实习、校招的公众号,这类账号一般会集中发布各大公司的招聘信息,而且也会有求职类的干货文章分享。值得关注的微信公众号有:南大就业(正经脸~)
3、校内渠道:关注校园招聘信息相关的海报、校园BBS、师兄师姐们的内推信息、相关就业群、秋招资源分享群等。
主动联系别人很重要,充分调动并利用好身边的资源,就能及时掌握更多的信息!在进行职业选择时,行业、平台、未来发展、薪酬、地域、公司氛围和文化等都应该审慎综地考虑。
获取了心仪工作的相关信息后,我们就需要制作简历!那么问题来了,如何做一份让HR印象深刻的、为自己加分的简历呢?
1、明确企业想招什么人,真正需求是什么。
2、判断自己是否满足企业的用人需求。
3、用简历告诉HR“你提到的岗位要求我全符合,我就是你想招的人”。
具体来说,简历制作可以分为四个方面:个人信息、实习经历、校园经历以及能力证书。个人信息除了一些基本信息,还有在学校期间所获的奖项。如果是跨专业找工作,实习经历比较重要,要着重介绍在实习期间所取得的成就。校园经历主要是在校园参加过的各种活动,比如学生工作。能力证书最好写一些比较独特的,能让HR眼前一亮,比如有半马经历等。
需要注意的是,无论是实习经历还是校园经历都最好以事实或者数据来证明。同时简历最好不要超过一页,一般审核简历的人不会看太多。
更多简历制作技巧和原则,可以参考往期推送:
你知道如何优雅又不失礼貌地“撩”HR吗?
制作好简历后,就是投递简历了,然而……
把简历放在正文中还是要放在附件里面?
邮件的标题是直接写“XXX的简历”还是填其他的内容?
投递时间应该在早上还是在晚上?
敲黑板,以下是送分题,同学们请做好笔记。
1、材料准备:在网申前要确保有这些内容:简历(PDF版本)、材料附件、网申记录表(避免重复投递及错投、漏投)
2、简历投递规范:一般简历投递的时间在早上。邮件正文如果没有特殊要求的话,写上一段自我介绍+突出的相关经历就好。如果害怕简历投递格式错误或材料漏传,可以先将简历发给自己一份检查,确认无误之后就可以放心投递啦。
3、投递后:投递完成之后记得及时进行网申记录,在word中记录自己网申的网址、公司名称和职位信息。另外及时查看自己的邮箱,并与其他进行该岗位或公司网申的同学进行信息交换,更好地把握求职进度。
面试中
进入面试的第一印象是你的着装和姿态。如果面试技术类的岗位,可以相对随意一些。而如果面试销售、营销类的岗位最好穿正装。同时注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达。搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。
接下来就是自我介绍啦。
自我介绍可以包括个人的基本学习信息,相关的实习工作经历,应聘该工作的原因等?;箍梢灾鞫崞鹱约旱牧恋?,引导面试官对此进行提问。但要记得准备好,不然就变成为自己挖坑咯
在个面中,面试官还常有一些套路问题,角度刁钻,让人难以回答。
1、“一句话告诉我,为什么我们要选择你,而不是别人?”
错误示范:张三有@#?%&*这些缺点。
应对策略:避免过多回答为什么不是别人,专注于为什么是自己,例如从岗位需求出发分析自己的长处,让面试官感觉你对这个岗位非常熟悉。
2、“你最大的缺点是什么?”
错误示范:我最大的缺点就是太拼了,不注意身体。
应对策略:讲一个真实存在且不致命的缺点,但强调你已经意识到,并在改善。例如写作技能不好,但是每次写作的时候会简单勾画思维导图,并且平时阅读相关的书籍来提高写作水平。
3、“你有什么要问我的吗?”
错误示范:请问你们公司是做什么的?/我对另一个岗位也感兴趣,能介绍下吗?/请问你们公司十年的发展规划如何?
应对策略:问一些公司官网就能直接搜索到的问题会显得应聘者没有诚意,同时一些朝三暮四的问题会让面试官认为你对岗位本身并没有兴趣。反之,也不要问一些太过高深的问题,或让人觉好高骛远,引起反感??梢晕室恍┕ぷ髂谌?、工作潜力、团队氛围方面的问题,体现自己有备而来,同时展现对该工作的兴趣。
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