简历指南:关于“自我评价”的三大流派!
日期:2019-05-22 浏览
不知道你们还记不记得简历上有这样一种东西,叫做“自我评价”。
可能是因为这是简历的最后一项内容,所以很多小伙伴都没把它当回事。
要知道简历一般就1页纸的地方,自我评价竟然还能占据一席之地,怎么可能没有用?
今天就和小伙伴们说一说HR行内秘传的“自我评价”三大流派!
一、送死流
其实很多写自我评价的同学,一般来讲都会被荣幸的归为送死流,HR完全不想看的那种。
可能因为上学开始就有很多写自我评价的机会,大家开始已经对这一栏麻木了,于是乎简历上的自我评价就变成了这个样子:
这好像成了一个潜规则,每到自我评价,大家都在绞尽脑汁的秀自己的优点。
勤奋努力,踏实肯干,责任心强,做事有条理……
当然有一些“机智”的人也会附上一点点小缺点来凸显自己的诚实,不过大体一般都是百度一个自我评价的模板,改两个词,搞定。
HR每天要看成千上百份简历,每个简历的阅读时间不超过30秒,你觉得她会专心的看你在这夸奖自己吗?
这些没有营养的话在HR的眼中直接就会被打上标签:没啥经验、没啥特点。
再说另一种人,他们特别“重!视!自我评价”,每次都要密密麻麻的写上四、五百字。

请大声的读出这两个字——简历!



写那么长谁会看???

更有甚者,自我评价写爽了,直接在简历后面附上了一个word文档,变身成了自荐信……
二、推塔流
当然也有相当一部分的同学已经认识到了,写“自我评价”也写不出来什么东西,于是果断放弃,改成了“推塔流”。
就像打游戏一样,攻破敌方防御塔就赢了,不一定非得需要打主宰、拿大龙。
写简历的目的是什么?是成功的吸引HR的目的,拿到下一步面试的资格。
所以啊,谁告诉你一定要写自我评价了?自我评价是选填项,又不是必选项。
而且,简历是你自己做的,既然明知道写不出来,或者说写出来还要减分的东西,干嘛非要放上去和HR硬碰硬?
三、一波流
现在要说HR们最喜欢的这群人了,他们的整个简历主次分明,内容丰富,从个人介绍到最后的自我评价,完美的打动了HR,秀翻全场,一波带走。
他们的自我评价是怎么写的呢?
1、自我总结
针对某些能突出自己成绩的实习或者实践经历,做一个简述和总结,来表明自己的个人品质和能力。
比如你说你的策划能力和组织能力强,不如简单举出一个你曾经举办过的活动,说出它的难度和活动反响结果。
2、切合条件
看看HR要什么,再说明你有什么。
比如HR的招聘实习生的条件是:
有良好的沟通能力;
能够进行文档管理,熟悉办公软件;
尽快入职,每周工作保证4天以上,实习期最少两个月。
你可以在自我评价上写明:
1、市场营销专业大四在读,经常做市场调研,已经养成了比较良好的交际能力。
2、能够熟悉使用Word、PowerPoint等办公软件,曾用Excell和VBA收集分析过上万条数据,并将文档分类整理的井井有条。
3、随时入职,每周实习4天,可连续实习三个月。
HR看到这样的自我评价一定会觉得眼前一亮,条条复合,优秀!
有人说过,一段优秀的自我评价胜过一段实习经历带给HR的感觉。
大家可以去网上找一些模板参考,然后根据自己的特点归纳总结,切记千万不要写没有特点的废话。
简单来说,多思考自己的优点,总结自己的以往经历,对照着招聘和岗位要求来写自我评价,并没有那么难。
秋招已经逐渐开始了,祝大家都能找到心仪的工作哦~
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